Iata ca am terminat si aceasta carte. Una destul de interesanta, putin dificila pe alocuri (auzim vorbindu-se tot mai des despre conceptul de coaching, insa cred ca sunt destul de putini oameni care inteleg pe deplin ce inseamna acest proces si cum trebuie aplicat). Multi vor sa scrie carti despre acest subiect, sa tina discursuri, sa ofere servicii de coaching (ideal contra unor sume de bani cat mai mari), insa stiu ei oare ce inseamna sa fii un coach adevarat?
Sir John Whitemore mentioneaza ca activitatea de coaching scoate la iveala potentialul oamenilor cu scopul de a maximiza performantele. Ii ajuta sa invete mai degraba singuri decat sa se lase invatati de altii. Pentru a utiliza coachingul cu succes, trebuie sa adoptam o perspectiva cu mult mai optimista decat cea obisnuita, cu privire la capacitatile latente ale tuturor oamenilor. Dupa spusele autorului, fiecare dintre noi este o ghinda, care bine plantata si udata se poate transforma intr-un stejar de mai mare frumusetea! Si eu sunt de aceeasi parere, fiecare dintre noi poate sa faca lucruri minunate – trebuie doar sa gasim acele lucruri si sa le realizam. Tocmai aceasta este si menirea unui coach, sa ne ajute sa constientizam existenta acestor „talente” si apoi sa ne responsabilizeze in legatura cu ele.
Normal ca de cele mai multe ori ne este mai usor sa „dam ordine” (du-te si realizeaza lucrul respectiv) sau sa facem pe profesorul (trebuie realizat acest lucru in felul urmator), insa coachingul nu inseamna ceea ce poti tu sa transmiti, ci mai degraba ceea ce poate „studentul” tau sa isi demonstreze singur (ca poate, ca stie, ca gaseste solutii). Si aici putem sa vorbim despre copii, angajati, prieteni si asa mai departe. Automotivarea este o chestiune de alegere si va da, de cele mai multe ori, cele mai bune rezultate: atunci cand vrei, performezi mai bine decat atunci cand trebuie.
Nu spune unui om ca a ratat – nu vei reusi decat sa-l faci sa se simta prost. Mai degraba arata-i ce se poate corecta/evita pe viitor. O afirmatie foarte adevarata, cu toate ca uneori ne este, poate, incredibil de greu sa o respectam. Performanta, invatarea si placerea sunt strans legate si toate 3 trebuie sa existe intr-un proces de coaching de succes.
Nu a fost, nu este si nici nu va fi usor sa poti fi un coach de calitate. Insa daca vrem o lume mai buna, asta trebuie sa facem fiecare dintre noi. Pana la urma o facem pentru a ne putea educa mai bine copiii, a avea prieteni de calitate, a avea o atitudine minunata la locul de munca si in societate. Fiecare poate sa preia rolul de coach in diverse situatii in aceasta viata si ar fi bine ca in acel moment sa stim ce avem de facut si cum.
Sunt curios, tu ai incercat pana acum rolul de coach? Si daca da, cum?
Comenteaza